近年、少子高齢化社会が現実となり、日本国内でも人手不足が大きな問題となっています。
この問題は医療分野においても深刻な状況となっており、将来的にも改善の見込みがないとされています。
医療は人が生きていく上で必要な重要なものであり、不安材料があれば大変な事態となります。
特に、医療分野での人材不足は、主に医師や看護師が少ないという問題がクローズアップされています。
実際の医療の現場では医師や看護師がメインの職業であり、その人数が足りないとなれば社会全体が不安に陥ることになります。
中でも患者と直接接することが多い看護師不足が社会的な問題となっています。
厚生労働省が発表している資料によると、2020年11月時点での看護師の有効求人倍率は2.11倍であり、新規有効求人倍率は3.86倍にもなります。（※）
参考資料：
一般職業紹介状況（令和3年12月分及び令和3年分）について
一般職業紹介状況（令和3年7月分）について
看護師の仕事の重要性は高く、人材不足が続けば医療というもの自体が成り立たなくなります。
看護師不足の原因は様々ありますが、看護師の職務内容が多忙化していることも一因でしょう。
看護師の責任が重くなることで医療事故の発生や看護師自身のストレス過多などが起こってしまうことも大きな問題です。
こうした問題が原因となり、看護師の離職率や有効求人倍率が高くなっています。
また、看護師を目指す人々は、看護という職業に憧れて難しい国家試験をパスして免許を手にした方々です。
しかし、現実の業務に就いてその当初の目的が砕けてしまい、離職してしまうこともあります。
この憧れと現実のギャップが看護師不足を招いている理由の一つです。
結婚や出産も看護師の離職率を上げています。
看護師は比較的に女性が多いことから、結婚や出産で仕事を離れるケースも多く、再び働けるような環境になると職場復帰することもあります。
今、看護師を必要としている現場では、看護師の職場復帰に力を入れる取り組みも行われています。
高齢化社会がますます進む中、看護師の職場復帰に期待したいです。
看護師が不足する現状を改善するためには、教育や研修などによるスキルアップ、業務の効率化、待遇改善などの取り組みが必要です。
また、看護師の負担を軽減するために、看護師以外の職種との協力体制を整えることも必要です。
さらに、看護師の職場復帰に力を入れることで、人材不足を解消することもできます。
医療は人が生きていく上で必要なものであり、看護師はその中でも不可欠な存在です。
今後も高齢化社会が進む中、看護師不足はさらに深刻化することが予想されます。
社会全体で協力し、看護師不足を解消するための取り組みを行っていく必要があります。
看護師不足を解消する方法
看護師不足を解消する方法は、以下のようなものがあります。
夜勤手当や残業手当などの手当を充実させることによって、看護師の不満を軽減することができます。
看護師は、夜勤や残業などの労働条件が厳しいため、手当が充実しているかどうかは重要なポイントとなります。
病院における福利厚生制度を改善することも、看護師不足の解消につながります。
例えば、保育所や託児所の設置、育児休暇の取得支援、介護休業制度の導入などが挙げられます。
これらの制度が整備されている病院は、看護師の就職先として魅力的になるでしょう。
医療ロボットやAIを活用することも、看護師の負担を軽減するための手段として注目されています。
例えば、自動車運転支援システムを応用したベッドや、おむつ交換ロボットなどが開発されています。
これらの技術を活用することで、看護師が行う繰り返し作業などを効率的に行うことができます。
従業員（看護師）のライフスタイルに合わせたサポートを行うことも、看護師不足の解消につながるでしょう。
例えば、育児や介護といった家庭の事情に配慮した勤務シフトや、テレワークの導入などが挙げられます。
これらの制度が整備されている職場は、看護師が長期的に働くことができる環境を整えることができます。
看護師のキャリアアップ支援を行うことも、看護師不足の解消につながるでしょう。